Что такое "безлимитный" отпуск в корпорациях на самом деле

С 16 января 2023 года Microsoft начнёт предоставлять своим сотрудникам в США безлимитные отпуска, сообщило издание The Verge со ссылкой на внутреннее заявление директора по работе с персоналом Кэтлин Хоган.
 
В соответствии с обновлённой политикой работники Microsoft смогут брать выходные дни по своему усмотрению, а новичкам больше не придётся «накапливать» отпуск. На сотрудников с почасовой ставкой и за пределами США нововведение не распространяется.
 
Вместе с неограниченными отпусками Microsoft продолжит предлагать десять оплачиваемых выходных в честь государственных праздников и столько же дней больничного, а также отгулы — в том числе в связи с утратой близких, психологическими проблемами или участием в суде в качестве присяжных.
 
Сотрудники, у которых остались неиспользованные отпускные дни, получат единовременную выплату в апреле 2023 года.
 
Microsoft — не первая крупная ИТ–компания, которая ввела такие отпуска, отмечает The Verge. Ранее это сделали Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix.
 

 
А что такое "безлимитный" отпуск на практике:
 

Там хитрая система. Более сообразительные сотрудники называют это одной из самых больших афер со стороны корпораций.
 
Если раньше сотрудник мог получать положенные ему недели отпуска на законных основаниях, то теперь в игру вступает социальный элемент: он должен выпросить разрешение на отпуск у менеджера.
 
При этом в штатах рабочая культура построена на оценке эффективности сотрудника и рекомендациях. Проще говоря, просить у менеджера слишком много отпуска в этой культуре будет стрёмно.
 
При этом безлимитные отпуска не выплачивают при выходе из компании, а обычные накапливались и их всегда выплачивали.
 
Уже есть кейсы, когда люди не могут под давлением менеджера получить более 2 недель такого "безлимитного отпуска", потому что менеджер/HR не одобряют этого, а идти против них страшновато с социальной точки зрения.