Юные капиталисты, решаем задачуЮные капиталисты, решаем задачу06 Марта 2023
10:03
1642
 1
0
Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Популярные новости
Братан, покажи сальтуху!
Белорусские дома выдержали землетрясение в Венесуэле
Прибытие поезда. Индийская версия
Комментарии 1 
Королева минета 06 марта в 10:07
| Рейтинг :
48K+ 3
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Всех нехрен и набрать студентов..именно так поступит эффективный менеджер. Кстати а где ответы то?
2 
Пагонщег 06 марта в 10:22
| Рейтинг :
38K+ 4
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
чё за херня такая
по теме все у них сладко и хорошо интересы компании даже продавливают через мэра !!! 1. беременную уволить невозможно ! 2. мужчина 57 лет - профессионал чего? литр болл? 3. женщина 33 года - можно уволить если нужно 4. молодой человек 23 года - а нахуя за него хэд хантерам платили 20 000 долларов - нихуя не вяжется с поеботой - нахуй за него было бабки платить - гнать нахуй еще и по статье, ебанатам подборщикам выкатить иск - и вернуть бабки 5. мужчина с семьей - вопрос сложный - но при большой необходимости - можно уволить 6. мужчина 30 лет - может спокойно себя найти в другом деле - уволить 7. женщина 37 лет - хуево продавливает интересы компании - уволить нахуй все равно богодельня идет ко дну судя по всему 
WhiteUnicorn 06 марта в 10:55
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
1. беременную уволить невозможно ! легко возможно. просто пизды потом получишь и все.
Пагонщег 06 марта в 11:29
| Рейтинг :
38K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
если она руководителя известила - то хуй ты её уволишь, проще сразу бежать за границу
WhiteUnicorn 06 марта в 12:22
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
ссылка на норму будет или просто поверим на слово?
Пагонщег 06 марта в 12:24
| Рейтинг :
38K+ 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
лень искать
в ТК РФ описано уволить невозможно беременную (ну если у тебя только срочный договор с ней, то уволишь по истечению срока) и очень сложно пенсионеров, если только контракт срочный не подписан
Пагонщег 06 марта в 12:25
| Рейтинг :
38K+ 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
на
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индиви-дуального предпринимателя (ч.1 ст. 81 ТК РФ) 
chesnok 06 марта в 12:31
| Рейтинг :
695 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
ну почему нельзя, мы же в России. Если нельзя, но хочется, то можно. Юристы для чего нужны.
Вообще, в принципе наплевать уволить или не уволить, важно - сократить ЗП до минимума Просто это актуально, где тысячи людей, но это называется кадровая оптимизация, за выполнение, которой менеджеры еще
WhiteUnicorn 06 марта в 12:35
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
ну если из нормы исходить, то беременность - это состояние, мед. диагноз, должна быть засвидетельствована соответствующим должностным лицом. т.е. слов "я беременна" нихуя не достаточно, а следовательно можно с ней делать, что угодно.
WhiteUnicorn 06 марта в 12:43
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
нужны документы, свидетельствующие о постановке на диспансерный учет в связи с беременностью. пока их нет, женщина даже в гестации на 38 неделе может быть послана нахуй. де юре. а есь еще такие бабы, которые стесняются и до последнего от всех скрывают. так что там поле для посылания нахуй такое большое, что как бы норма может и не работать правильно. но ты прав, с беремчатыми носятся как с писаной торбой. мето занимает, продуктивности не дает, постоянно поёбывает мозг в стиле а у меня льготы и прочая хуедрыгала. поэтому баб не очень охотно берут на ключевые должности. нахуй такой геморрой.
xslip 06 марта в 13:10
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Первым же делом при задержке месячных более 3-х недель, баба идет к своему гинекологу и получает справку с диагнозом, а так же список анализов и процедур.
xslip 06 марта в 13:17
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
З.Ы. и да, я не уверен, но вполне возможно, что достаточно устного уведомления при свидетелях, так как если попытаться ее потом уволить, и будут задокументированы осложнения, что работодатель не пойдет под суд по уголовке. По крайней мере в Риге был случай, что тетка устроилась к очень хитрым чувакам в ресторан, а через два месяца ушла в декрет. Так вот ничего ей сделать не могли, свой юрист сказал - что только держать в штате, даже пытаться "договориться" отступными не советовал.
Пагонщег 06 марта в 13:56
| Рейтинг :
38K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
да хуй там
один стук в трудовую инспекцию и за тебя возьмется прокуратура
Пагонщег 06 марта в 13:56
| Рейтинг :
38K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
как раз хуй, достаточно сообщить
кто мешает написать заявление
Пагонщег 06 марта в 13:57
| Рейтинг :
38K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
все так
pororo 06 марта в 14:35
| Рейтинг :
14K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
от кого, она же одинокая
xslip 06 марта в 15:39
| Рейтинг :
5K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Это уже вне компетенции капиталиста. А если и в компетенции... то там скорее всего статья о харрассменте с использованием служебного положения, что она не будет уволена, даже если фирму закрывать :D
pororo 06 марта в 16:27
| Рейтинг :
14K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
та всех нахрен уволит бабло вывести в биткоены и съебатся во Вьетнам
3
chesnok 06 марта в 12:16
| Рейтинг :
695 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
можно никого не увольнять.
На самом деле, если не хватает ФОТа на оплату ЗП 3-м сотрудникам, то ситуация странная, но не тяжелая и в большей степени виновником является менеджер, а не сотрудники, который к этом привел (пусть даже не умышлено). Надо анализировать всю деятельность. Возможно, проще взять кредит и продолжить работу, а если речь идет о сворачивании производства, тогда либо куда-то перевести/переквалифицировать сотрудников и если этого нельзя тогда выкидывать. Лучшее всего провести реструктуризацию, всех перевести на мин МРОТ. после чего увольнять можно кого-угодно без проблем.
WhiteUnicorn 06 марта в 12:23
| Рейтинг :
5K+ 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
уволить дирехтура за несоответствие занимаемой должности!
4
Гуманоид 06 марта в 12:55
| Рейтинг :
649 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Не капиталисты вы тут...
1) Угроза декрета. Но 5 контрактов - это дело. 2) Старый дед, помрёт в обед - первый пошёл! 3) Этой можно оклад вдвое урезать - проглотит. 4) 20 штук жалко. Потогонить до седьмого пота. 5) На полставки. Не уйдёт, пока не найдёт замену. 6) Будет заложником на бирже труда. Второй нах. 7) А вот эту гадюку трогать никак нельзя. Блат-с... Итого три оклада срезано, хотя уволены двое. 5 
ZaRussa 06 марта в 22:09
| Рейтинг :
2K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
В Ипонии, когда у предприятия наступают хреновые времена, репрессии начинаются с руководящего состава
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|
Электрическая почта — masun@unews.pro
Сообщить об ошибке — support@unews.pro
rss - Читать новости в RSS
Disclaimer: Все права на публикуемые аудио, видео, графические и текстовые материалы принадлежат их владельцам
Сообщить об ошибке — support@unews.pro
rss - Читать новости в RSS
Disclaimer: Все права на публикуемые аудио, видео, графические и текстовые материалы принадлежат их владельцам