Про нехватку связистов. Взгляд со стороны работодателя

Сфера деятельности - интернет провайдер г.Сочи (название не пишу, дабы не было рекламы).
 
В связи с огромной проблемой нехватки специалистов участвовал во встречах со студентами, приглашали на работу учащихся местного техникума и т.д. желания работать руками нет. Конечно есть специфика региона, все же это курорт, но ведь вообще не хотят.
 
Встречи со студентами проходили в формате открытого диалога, встречались те кто пытаются делать проекты в части программирования, какие-то стартапы, но их единицы, остальным просто пофиг.
 
И да, тянуть оптику ни где у нас не учат, купить сварочник, скалыватель, протяжку и т.д. как я понимаю ни одно учебное заведение себе позволить не может. Мы всему учим сами, требуем только ответственности (очень редкое свойство человека) и адекватности, но нет, все менеджеры, доставщики, официанты. Поэтому сын желающий стать токарем ЧПУ, это прям днем с огнем не найти.
 
Предваряя обвинения - "буржуй", "эксплуататор" и т.д.:
 
1. Заплату стараюсь держать выше чем у конкурентов, но в тоже время платить больше 50К новичку, почти ничего не умеющему считаю не правильным, он по сути как подмастерье, не столько помогает, сколько тянет время на обучение. Умеющие работать получают больше.
2. Все переработки (а ввиду отсутствия персонала они к сожалению бывают) оплачиваю.
3. Официальное обучение работе на высоте и т.д. с выдачей удостоверений провожу, транспорт, инструмент, спец.одежду покупаю.
 
Понимаю что не все идеально для людей, стремлюсь делать лучше, даю возможность доп.заработка, вопрос только где все эти желающие работать руками?
 
Хотя о чем я говорю, если люди работающие на доставке порой получают больше.