Молодежь - это не страх, это боль работодателя.

В моей отрасли как раз нужны такие сотрудники, молодежь. Даем официальное оформление, перерывы, больничные, плюшки всякие пипа чая и кофе, закупка нашего товара по оптовым ценам, зп на порядок выше рынка, за график 2/2 по 12 часов 60-90к чистыми на руки, и это далеко не Москва. Что получаем:
 
1) я удалила зуб два дня не хожу на работу, нет, больничного конечно не будет, почему не предупредила, у меня была сонливость...
 
2) ну и что, что мы работаем с 10, я не мог прийти раньше 16, мне в институт надо было поехать, ну не предупредил, и что, как смог, сразу приехал...
 
3) ну да, я нарисовал член на вечернем отчете, я же не знал, что его генеральный директор будет смотреть, почему сразу депремирование...
4) да, я понимаю, что работаю второй месяц, но мне нужен отпуск, сейчас же июль, хочу поехать отдохнуть, нет, ну ладно вот вам липовый больничный, и похуй что вы знаете что он липовый и сделан сестрой работающей в поликлинике...
 
5) ну да, мы списали товар, потому что отдали его клиенту, а оплата, ну она не прошла, а клиент уже ушел, почему не поставили в известность, ну мы думали вы не заметите...
 
И так ежедневно, и этот список можно продолжать бесконечно, тупые, ужасно ленивые, безответственные, за три года работы адекватных сотрудников можно по пальцам пересчитать, я работала с разным персоналом, но зумеры, это отдельная история, сферу хочу поменять лишь бы только с этими идиотами не работать. Знают себе цену? Цену чего, лени и некомпетентности за которые им работодатель в ноги должен кланяться? Выросло @лять поколение...
 
И да, анонимно, в дискуссии вступать нет никакого желания(((