Правильно ли поступила девочка?⁠⁠

Внимание! У вас отключен javaScript в браузере. Для полноценной работы сайта, вам необходимо включить поддержку!

Правильно ли поступила девочка?⁠⁠

20 Мая

08:23

masun

2012

Товарищ рассказывает. Дочка у него, 17 или 18 лет ей, подрабатывала в ПВЗ маркетплейса. Работала достаточно долго, "набила руку" считалась уже опытным работником. В один момент стало не хватать работников. Кто-то уволился, кто-то в другой ПВЗ ушёл, а новых сотрудников нет. ПВЗ с хорошей проходимостью, работало в смене 2 или 3 человека. Иногда присылают подменных, но эти подменные работают смену так, что потом после них ещё полсмены всё надо в порядок приводить. В течение 2-х месяцев она долбила руководство, что нужны ещё люди. Нормальные работники, а не подменные, которым лишь бы смену закрыть, а там хоть трава не расти. Пофиг на порядок. Особенно возвраты. Пикнули - приняли и всё.. а проверить состояние возвращаемого товара, упаковать- нафиг надо, разгребут срач те, кто постоянно в ПВЗ работает.

И вот, как то она пришла за час до открытия, после подменного как всегда бардак. Стала всё в порядок приводить. Открытие ПВЗ, а второго сотрудника нет. Звонит руководству. Те говорят что может быть придёт временно человек. А может и не придёт... В общем, к 12 дня девчонка на нервах звонит начальству, говорит что больше тут не работает. ПВЗ закрыла, ключи оставила кому-то и ушла. Раз нравится бардак, работайте как хотите, но дальше без меня.

Уволили её, оштрафовав на какую-то сумму, за то что закрыла ПВЗ в рабочее время.

Отец этот её поступок называет безответственным и "детским инфантилизмом". Надо было доработать...

Я не согласен с ним. Если 2 месяца девчонка каждую смену, а это минимум 20-30 раз, ставила в известность работодателя о ситуации в ПВЗ, а тот никаких мер не принимал, то его устраивало всё. Ну, подумаешь бардак, ведь девочка в порядок всё приводит, нафига мне сильно шевелиться. А если будут косяки, мы её оштрафуем. Ну не подменного же штрафовать, он тогда к нам не придёт больше))

На мой взгляд, она, кроме штрафа, ничего не потеряла. Что там, огромная зарплата и ДМС расширенная что ли была? Нет. По статье уволили, трудовая книжка испорчена? Нет. Она там вроде по договору ГПХ работала, не знаю точно. А вот этот работодатель, сэкономил немного денег на работниках, но получил небольшой урок.

Место действия Санкт-Петербург.

Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети

Новости по тегам

Надежный план

Попирая жепу

Когда людей во всем мире успели подсадить на энергетики?

Популярные новости

Вот когда хороша, тогда хороша...

Естественный отбор

10 минут⁠⁠

Комментарии

fshvets 20 мая в 08:52

| Рейтинг :

364

Копировать ссылку в буфер: Copy

Договор ГПХ? А как же матотвественность? Мнда уж...

Суслоконь 20 мая в 10:10

| Рейтинг :

8K+

Копировать ссылку в буфер: Copy

Еще бы ключи под коврик положила бы. Правила работы не читала штоли?

pororo 20 мая в 11:03

| Рейтинг :

10K+

Копировать ссылку в буфер: Copy

Место действия Санкт-Петербург.

черные пакеты закончились, начался бардак, чего не вынесла тонкая душевная организация культурной девочки.

kucher 20 мая в 13:44

| Рейтинг :

257

Копировать ссылку в буфер: Copy

Правильно сделала. Родитель не в теме, времена когда "надо было" прошли давно, сейчас все друг на друга болт кладут. У меня на работе похожая ситуация. Не на моей должности, но имеется такая тема. И та же песня: эти без выходных ебошат, я их вожу, словно у меня своих дел нет и я прям счастлив себе пол- дня чужими заботами пересрать.
Моё мнение: не хотите платить - закрывайтесь нахер. Работник не обязан "тащить" ваш похуизм и жмотство, хватит мозги пудрить про "мы ж семья", "вы молодые, вам надо закалиться, набраться опыта" и "надо потерпеть", пусть нахуй идут, девчонке её время и здоровье никто не вернёт. И опыт такой - туда же, на хуй.

Srgout 20 мая в 16:34

| Рейтинг :

37K+

Копировать ссылку в буфер: Copy

да щас везде так. дефективные менаджеры суть работы которых - организация работы подчиненных и решение вапросов самоустранились от них. Не хватает грузчиков в магазе? да похуй, пусть продавщицы коробки и ящики тягают. А то что продавщица ваще то сюда устроилась на кассе сидеть и по полкам раставлять а не спину надрывать -а да насрать. вот и сморишь - раз и уволилась продавец.

WhiteUnicorn 20 мая в 17:15

| Рейтинг :

5K+

Копировать ссылку в буфер: Copy

Отец этот её поступок называет безответственным и "детским инфантилизмом". Надо было доработать...

именно так и есть, все эти сопли-слюни к делу не подошьешь.
извещаешь работодателя, пишешь заявление и не выходишь.
а вот эти все топания ножкой - поступок незрелого инфантила, то бишь малолетнего дебила.
а ведь могли и за прогул по отрицательной статье ебануть с соответствующей записью в трудовой и хуй бы куда она больше устроилась.
четырех часов отсутствия достаточно, чтобы засчитать прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добавить комментарий

Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.

Партнёры

Я Плакалъ