Обратная сторона IT, когда тебе 45+

Рассказ взят с одной переписки.
 
Могу только подтвердить. Сам давно хотел написать, но всё думал, со мной что-то не так. В анамнезе:
 
- 25+ в IT, из них 20 лет работы программистом, рос от джуна до сеньора, на последнем месте фронтенд тим-лид
 
- на каждом следующем месте з/п выше предыдущей, на последнем было 300К (да, "мы в айти зажрались")
 
- до 35 "отрывали с руками", после 42-43 лет предложений уже было меньше, но рекрутеры выходили на меня сами, переманивали, на последнее место перешел в 45. Но звоночки были за время карьеры - помню, мне было 30+ когда подслушал разговор начальства по поводу кандидата, по смыслу было "Опыт у него хороший и знания все есть, но почему при возрасте за 45 он все еще программист, а не руководитель? Что-то с ним не то" - в общем, не взяли тогда мужика.
Ну и финал: последнее место работы - на иностранцев по контракту, в прошлом году контракт кончился, его не продлили. И всё - в 47 в IT, если ты не начальник, ты не нужен. Больше половины откликов - отказ сразу, даже без собеседования, часто через полчаса после отклика (мое резюме за столько не прочитать, только возраст), еще 40% hr просто морозятся без отклика.
 
Сейчас уже 48, финансовая подушка (1КК) уже проедена, перебиваюсь подработками (хорошо, у нас есть квартиры, сдаем в аренду). Всегда презирал мужиков, которые "лежат на диване и ноют, что нет работы" - ну вот, сам хлебнул полным черпаком (осенью-зимой после первой волны отказов была жесткая депрессия, вставать ничего не хотелось).
 
И что мне это дало в результате? Ну да, после 30 наверстал по деньгам, есть квартиры, машина, поездки в другие страны. Но "тусить" после 30 это совсем не то, что в 18-21, а потом 35, дети - и "туса" это шашлыки на природе с такими же семейными.