Эру удалёнщиков сворачивают — работодатели массово выгоняют людей в офис, а при отказе устраивают тихие сокращения.

 
Ольга из Саратова рассказала, что годами без нареканий работала на удалёнке в московском банке, пока не сменилось руководство. За сутки ей велели переехать в Москву и выйти в головной офис. С тех пор, как женщина отказалась, её пытаются взять «измором»: требуют объяснительные, угрожают уволить «по статье», лишают премий, удаляют из рабочих чатов и ставят невыполнимые задачи. Спустя полгода Ольга пошла отстаивать удалёнку в суд.
Юристы отметили резкий рост клиентов с похожими историями. Людям присылают «уведомление об изменении условий труда» и требуют выйти в офис. В случае отказа — депремируют, выдавливают или вовсе увольняют. Во всех кейсах начальство пользуется одной лазейкой: при трудоустройстве про дистанционку договаривались лишь на словах, но в договоре так и не закрепляли. Значит, по их логике, формально сотрудник не удалёнщик, и его можно заставить выйти. Юрист Иван Кравченко советует не бояться угроз шефов «попрощаться» по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». Во-первых, работодателю ещё нужно доказать, что изменения реальные. Во-вторых, при несогласии он обязан предложить другую вакансию. В-третьих, выманивать людей из других регионов вовсе незаконно. Это не «изменение условий», а фактический переезд, на который сотрудник не обязан соглашаться. Если по этой статье всё-таки увольняют — шансы восстановиться огромны.