Отгул за тарелку супа

Китай во-первых он большой - в кажом регионе традиции и жизнь разная, и плюс - меняется настолько быстро, что даже местные жители не могут уследить за переменами.
 

Пару месяцев назад ездили всей семьёй, 12 человек, на море на выходные. В трех часах езды от Гуанчжоу есть великолепный пляж (Yangjiang).
 
Одна из сестёр моей жены (ее зовут Фиш) недавно устроилась на работу в крупную компанию в Гуанчжоу, компания работает по жёстким стандартам качества (не совсем типично для Китая) и по жёстким же стандартам управления персоналом.
 
Итак, Фиш хочет отпроситься, взять отгул. По семейным обстоятельствам - едем все вместе на море, все дела. Будучи истиной китаянкой, родившись и всю жизнь прожив в Гуанчжоу, она понимает, что с работы ее просто так скорее всего не отпустят - нужно сначала задобрить шефа, так принято, так делают люди десятилетиями, если не столетиями.
В четверг она встаёт в 6 утра. Идет на кухню. Готовит офигенный суп, кантонский традиционный, очень вкусный, сто раз его ел, моя жена делает тоже самое, чтобы меня задобрить, если надо. Этот суп она несёт утром своему боссу, преподносит, вот, сварила сама, специально для вас, босс, покушайте.
Вечером идёт с просьбой: «Дайте отгул». Суп был? Был! Даст выходной? Ну, по местным традициям должен дать, куда денется. Босс посылает подальше - никакого выходного! Фиш в шоке: «Вот скотина, вообще он не китаец, наверное, а всратый японец! Я к нему со всей душой, суп сварила, а там дорогие ингредиенты, он должен был понять! Тем более объяснила, что с семьёй едем — семья это святое! Подлец!»
 
Фиш реально плакала этой ночью. Настолько было обидно. Задумалась об увольнении, всей семье рассказала.
 
Что происходит ранним утром? В семь утра ей звонит не босс компании, а ее непосредственный руководитель. Он уже знает о случившемся. Объясняет, вчера — это был урок. Забудь о своих супах и традициях. Мы — современная международная компания. Суп тут варить не нужно. К боссу с такими просьбами ходить - тоже. У нас есть (некое подобие) CRM приложение в телефоне у каждого сотрудника. Со всеми просьбами туда. Делай сейчас, поедешь отдыхать сегодня.
 

 
А ей и в голову это не приходило. Открыла приложение, написала стандартную форму на отгул, указала причину «семейный праздник», через минуту событие было согласовано непосредственным руководителем, через 5 минут — боссом. Ее просто хотели «проучить» - работай по стандартам.
 
В итоге отгул получила за 15 минут. Если бы не варила суп, а сразу сделала все по инструкции (которую она не читала), проблем и слез бы не было.
 
Вот так из китайцев «выбивают» традиции и приучают к работе в современном мире.
 
Советы опытных, как например - свари суп и получишь отгул, в Китае так принято, будут выброшены на помойку. Все мои посты о менталитете китайцев — тоже.