Как развалить производство без смс и регистрации

 
В последние лет 10 в нашей стране в любой ситуации принято ругать власти, экономический кризис, курс рубля, и так далее. Это все конечно есть, но. Расскажу что происходит с одним из предприятий моего города. С 2006 года оно ведет свою деятельность, и довольно успешно. То есть вело до примерно 2014 года, когда по вине кризиса и ухода некоторых крупных заказчиков начались все эти примитивные судороги вроде сокращений, оптимизаций, штрафов, кадровых перестановок. Бывает, подумаете вы, все хотят остаться на плаву, но не здесь.
Что у нас есть на складе? Запчасти к станкам? Продать! Правда потом развалятся они и чинить их будет нечем, но это не беда. Снимем с другого такого же. Пришел реально хороший менеджер и обеспечил загрузку машин заказами? Нае...ем его на деньги, он уволится, и возьмем троих бестолочей вместо него. Лишний штат? Уволим, сфоткав за едой в неположенном месте.
Зато наберем приезжих на подработку, которые не знают как работать и разломают оборудование, и процесс замедлится, выработка упадет, сроки сгорят и заплатим неустойку. Наберем побольше свежих людей, писюх лет по 18, говорящих как гопники, кому сколько в месяц перепало премии. Начальник цеха слишком хорош в своем деле но и в зарплате, поэтому нужно сменить? Давайте организуем, пофигу что предыдущий знал "от и до" весь производственный процесс и являлся на работу раньше всех, оптимизируя составленные на отъ....бись планы работ. Технолог у нас есть, этого хватит.
Правда она появляется в цехе с видом королевы в конюшне, и общается с рабочими через мастеров, игнорируя здравый смысл и пожелания рабочих к существенному снижению износа оборудования через опять-таки оптимизацию, но ей лень/не хочется звонить менеджеру, а тому- беспокоить заказчика, поэтому упаковочное оборудование делает х2 тактов упаковки, скорость конвейера снижается до максимально разрешенной чтобы упаковка не вставала. Расходники лучше будем брать китайские, уничтожим ими остатки оборудования, а механикам обьявим, что они выходят в смены по одному, а то 2 много на 2 цеха. Да еще спилим всем мотивацию и премии по надуманной причине, а то больно много трат на них уходит.
На данный момент (при том что уже некого сокращать дальше) несколько человек, проработавших около 10 лет сокращаются, некоторые увольняются сами, просто потому, что искать заказы либо некому, либо не могут найти. Стали часто меняться директора, появились арендаторы, станки стоят иногда по неделе.
За n лет работы предприятия руководство не усвоило, что дьявол крылся в мелочах. Что кадры-люди с опытом, что у оборудования есть срок службы, что есть такая вещь как развитие, а не привыкать к тому что есть постоянные заказчики и вообще "так было всегда" и что значит-заказ ушел?