Почему люди увольняются из лучших компаний?Почему люди увольняются из лучших компаний?22 Сентября 2021
13:07
5071
На прошлой неделе произвёл впечатление рассказ в одной из узкопрофильных групп коллеги из Штатов (она фрилансер, занимающаяся подбором персонала, работает с крупнейшими компаниями - игроками IT рынка).
В этом году она столкнулась с проблемой отказа кандидатов работать в крупнейших мировых корпорациях, что является, по ее мнению, одним из последствий пандемии, и связано со сменой жизненных приоритетов и желанием лучших кандидатов соблюдать жизненный баланс и перестать жить на работе. Учитывая мой личный опыт управления персоналом в крупных Московских корпорациях, кратко расскажу от чего люди отказываются. Ниже я привожу часть льгот полагающихся рядовым сотрудникам лучших технологических компаний, в долларах США. Например из : + 4000 $ в год наличными - для сотрудников-молодых родителей в Facebook + 2000 $ в год - дополнительная выплата к отпуску в компании Airbnb + 2500 $ в год на оплату любого дополнительного обучения в Google. Это не считая офисов, обустроенных массажными салонами, тренажёрными залами и кафетериями, где подают ресторанную еду. Разумеется, все это бесплатно, в качестве бонуса к основной зарплате. Во время пандемии эти компании пересмотрели служебные льготы и дополнили или заменили их на: • оплачиваемые дни психического здоровья (с оплатой услуг психолога); • свободу выбора сотрудником всегда работать из дома на удалёнке или перейти на гибридный график работы; • полную оплату меблировки и оборудования домашних офисов сотрудников. Материальные льготы всегда были способом не только привлечь, но и удержать лучшие таланты. Вот конкуренция за самые блестящие умы в цифрах. Кто предложит лучшие условия? Если посчитать все предоставляемые льготы, то только годовой соцпакет сотрудника таких компаний составляет более 40 000 $. Это не считая зарплаты, которая выше чем в других отраслях (для инфо, средняя зп специалиста в сфере высоких технологий в США примерно 12 000 тыс $ в месяц, это в 2-3 раза выше чем зп этих же специалистов в любых других отраслях). Но! Даже всё это не способно удержать многих специалистов, так как несмотря на тепличные условия, компания все равно остаётся компанией - с кучей совещаний, корпоративными проблемами, и конечно бюрократией. Есть и другие нюансы, например, если ты хочешь поужинать на работе, тебе придётся задержаться - так как ужин подают в корпоративном ресторане бесплатно, но очень и очень поздно. Делается это для того, чтобы сотрудники оставались как можно больше в офисе. И работали намного больше. Темп работы высокий, не все его выдерживают, так как в какой-то момент приходят к выводу, что супер-устроенная жизнь человека состоит целиком из работы. Сотрудники понимают, что в них вкладывают средства, чувствуют себя неотъемлемой частью команды, не хотят её подвести - и из-за этого постоянно находятся в напряжении. Пандемия только ухудшила тенденцию - оказалось, что дома люди работают больше чем в офисе (это реально так - испытано лично на себе за 7 месяцев удалёнки). В итоге, талантливые сотрудники крупных корпораций увольняются, решив потратить своё время на то, что им действительно важно. И это несмотря на фантастический (для нас, простых смертных) компенсационный пакет и более чем конкурентную зарплату. Кстати, high tech компании, после их увольнения, остаются с ними в постоянном контакте. Например Google имеет в штате специальных рекрутеров, которые находятся в постоянном контакте с уволенными и активно интересуются их жизнью, не сжигая мосты полностью. И регулярно предлагая вернуться в компанию. Возвращаясь к мысли о том, что изоляция прошлого года дала возможность каждому человеку подумать о том, что для него действительно важно, а что нет: - «Другая работа у меня ещё будет, а вот другой жизни уже нет». 2
0
Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Новости по тегам
Возьмите меня на работу?!
За зелёной энергетикой будущее!
Ну и в чём он не прав?
Популярные новости
А дед-тот ещё затейник
Проклятый капитализм и Яндекс
Топ неожиданных концовок
Комментарии 1
runiy 22 сентября в 13:52
| Рейтинг :
2K+ 2
1
Копировать ссылку в буфер:
Copy
да бля у програмёров мозг в постоянном в жёстком напряге я тут чат-бота на си-шарпе хотел написать сижу литературу по ии лопачу без ста грамм хуй разберёшься!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
BlazzZ 22 сентября в 14:22
| Рейтинг :
7K+ 3
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Я тут недавно тоже попытался въехать в ООП под мобилки, так как последний раз на PHP Mysql писал лет 10 назад, и просто забил на эту затею, так как ваще нихуя не понял, а ста граммов не было))) И говорят что и PHP уже тоже стал ООП за эти годы...
zeyse85 22 сентября в 22:41
| Рейтинг :
20K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
ленивость просто, надо по пару часов в день просто заниматься без особых напрягов и придет кайф, всего и сразу не бывает мдо....
BlazzZ 23 сентября в 06:46
| Рейтинг :
7K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Просто пару часов в день, в течении года-двух))) И придет кайф))
Вообще надо не быть программистом, а нанимать программистов! Только где ж взять столько бабок)) Так что будем ковырять на досуге, на самом реально кайф копаться в этом всем, главное чтобы были эти пару часов в день! 2
zeyse85 22 сентября в 22:38
| Рейтинг :
20K+ 4
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
12 тыр в силиконофой для спеца это копейки, по настоящему крутые специалисты зарабатывают до 1.2 миллиона в год гдето судя по glassdoor, те 100.000 баксов в месяц. а гугол и прочие эппл кампусы давно заселены уебанными индусами и косоглазыми и наняться туда белому уже нет практически никакой возможности, количество белых в силиконофой менее 30 проц, вот они и бегут от этого этнического разнообразия думаю, я бы врядли выдержал работать с черножопыми индусами воняющими карри (карри-ниггерами к тамуже тупыми, есть опыт работы с ними) на районе если есть альтернатива, нахуя мне этот зоопарк, плюс гугл и прочие везде пропихивают лгбт повестку, любовь к неграм и муслимам и прочее либеральное гавно, чморят консерваторов вплоть до увольнения, формируя таким образом "нового человека", в такой атмосфере даже за бабки работать не захочешь с черными пидарами.
3
A1c0naft 23 сентября в 01:30
| Рейтинг :
-7404 0
5
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Унтирменжам з мерзлих єбєнєй, з мінімалкою в 170$ на місяць, не зрозуміти ога.. бгг
Волюнтаризм 23 сентября в 15:21
| Рейтинг :
0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
какой же, унтерсвин залупоголовый же долбоёб! пол усраины твоей въёбует неофициально и получает даже меньше российской минималки, а кому повезло тот получает минималку официально ну и если уж очень повезло, то ещё +в конвертике. ещё раз повторяю тебе, тупому свиномовному унтерсвину - ты не на минималку смотри, а на реальные зарплаты, долбоёбище пиндосское!
у негра, не отвлекайся. 4
McFly 23 сентября в 13:18
| Рейтинг :
215 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Был молодым, тоже читал подобные новости, с фотками как устроены места разрабов в Гугл и завидовал. Подрос и стал поумнее. Вся эта херота нифига не значит. Все эти "мебель тебе купим в офис", "парковочное место около работы дадим" нафиг не нужны, просто платите нормально и всё.
Работать удобнее там, где не трахают мозг бюрократией и не заставляют корячить костыли, потому что "так в ТЗ написано 3 года назад, а поменять мы не можем". Доходит до такого, что стыдно потом в портфолио свое вставлять ссылку на проект. Да и не может одна компания обеспечить тебя настолько разноплановыми проектами, чтобы обеспечить постоянный рост квалификации. Необходимо менять место работы раз в 3-5 лет. Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|