История произошла несколько лет назад на прошлой работе.
 
Одна сотрудница ушла в декрет и мы стали искать ей замену. Но так как область востребованная у работодателей, то найти сотрудника желающего сидеть на декретной ставке было непросто.
 
Сначала искали в городах где есть офисы нашей компании (МСК, СПб). Не нашли.
 
Тогда обратили взор на всю Россию. Хотя на тот момент у нас не было практики наема удаленных сотрудников. Но ситуация прямо безвыходная.
 
И тут откликается девушка из небольшого города, которая работает в местном представительстве одной крупной компании и, судя по резюме, обладает нужными нам знаниями.
 
Собеседуеи ее. Прямо идеально подходит под наши задачи. В конце беседы интересуемся ее зарплатными ожиданиями.
 
- Ну понимаете, на текущем месте я получаю 45 тысяч. Хочется хотя бы небольшого роста, поэтому рассчитываю на зарплату от 50.
 
- Да, хорошо, спасибо. Мы в ближайшее время дадим вам обратную связь.
 
После собеседования общаюсь с начальником.
 
- Это прямо то, что нам нужно. Надо брать! По зарплате ещё шикарно выходит. У нас сотрудница работала за 110, она просит 50. Думаю наши кадры без проблем согласуют ей как минимум 60-70.
 
Начальник вздыхает.
 
- Понимаешь в чем проблема, у нас есть утвержденная тарифная сетка. Для этой должности, как ты сказал, ставка 110. Мне чтобы платить ей 60 нужно просто порваться пополам. Тарифные сетки утверждает генеральный директор. Я просто не хочу лезть в это дерьмо, тем более чтобы платить человеку меньше. От того, что она сидит в другом городе, работать она хуже не будет.
 
Пристали девушке оффер на 110, потом звонил ей, чтобы узнать ответ, она долго расспрашивала меня в чем подвох? И даже взяла паузу на подумать.
 
Работала она просто отлично, но периодически, если случались неудачи, начинала ныть, что просто недостойна столько получать.
 
Когда уходил из той компании, забрал ее с собой. На ещё большую зарплату.
 
Теперь она ноет по-новой и считает, что ей слишком много платят.
 
Но она того стоит.