Что при устройстве на работу вас должно насторожить?⁠⁠

1. Если компания старая, а сотрудники сплошь молодые, это тревожный звоночек.
 
2. Когда зарплата по должности имеет очень большую вилку. Например, от 25 тысяч до 100 тысяч. Будьте уверены, что вам будут платить 25.
 
3. Когда спрашивают, согласны ли вы иногда оставаться после рабочего дня. Это означает, что вас собираются заставить работать сверхурочно, и бесплатно.
 
4. Когда в объявлении не указано название компании, которой требуется работник. Я один раз попался на этом. Пришел на собеседование, а там предложили работать коммивояжером, ходить по домам и втюхивать людям всякую фигню.
 
5. Когда тебе говорят, что мы здесь одна семья. Нет, мы не семья, мы коллеги по работе, и я не собираюсь для тебя ничего делать, и вместо тебя тоже. 6. Когда говорят, что сейчас трудно найти хороших работников, надо понимать, что здесь маленькая зарплата.
 
7. Когда требуют подписать обязательство не обсуждать свою зарплату с другими сотрудниками. Это абсолютно незаконно и свидетельствует, что за одинаковый труд здесь не все получают одинаково.
 
8. Множество старичков в руководстве и только молодые сотрудники, а людей среднего возраста нет вообще. Это говорит об отсутствии в этой компании карьерных лифтов. Молодежи быстро надоедает на своей должности, а руководству нечего предложить.
 

 
9. Пока вы не попросите о повышении, на вас не напишут отзыв. А потом выясняется, что все эти годы вы как-то не так работали.
 
10. Когда уверяют, что переработка не является обязательной, и все сотрудники добровольно остаются вечером еще на 3-4 часа.
 
11. На собеседовании спросили, не собираюсь ли я заводить детей. Мне было 19 лет.
 
12. Я всегда спрашиваю, почему вакантна это должность? Это новая должность, или я на ней кого-то заменяю? И почему ушел тот человек? И смотрю на их реакцию. Если менеджер начинает нервничать, дело нечисто. А еще спрашиваю, долго ли работают сотрудники моего отдела. И если там нет никого, кто проработал больше двух лет, это тоже тревожный сигнал.
 
13. Пришел на собеседование, и меня попросили подождать в коридоре. Пока ждал, мимо меня прошли три сотрудника. Один сказал, чтобы я валил. Второй посмотрел на меня и рассмеялся. Третий молча перекрестил. Я развернулся и ушел.
 
14. Когда в объявлении зарплата названа конкурентной, то точную цифру вам не скажут даже не собеседовании.
 
15. Мне сказали, что сначала будут платить очень мало, а потом сразу отвалят кучу денег. Конечно, они так никогда не сделают.
 
16. Когда кто-то увольняется, а на его место никого не берут. И временные повышенные обязанности для вас постепенно становятся постоянными, но оклад вам не поднимают, льгот не дают.
 
17. Когда на собеседовании спрашивают, как вы относитесь к конфликтным ситуациям. Это означает, что в компании есть минимум один проблемный сотрудник, с которым вам придется сталкиваться.
 
18. Если во время экскурсии по офису вы видите устаревшее оборудование, не верьте, когда будут говорить, что его вот-вот обновят. Не обновят. Вы так и будете работать на устаревшем дерьме, которое будет постоянно ломаться.
 
19. Качество туалетной бумаги в уборной. Переход на однослойную это минимальная экономия, если она вообще есть. Это говорит о том, что компании на вас наплевать.
 
20. Я основал 7 успешных компаний, и вот что могу сказать. Если босс ездит на очень дорогой машине, это плохой признак. Если при устройстве на работу менеджер не ценит ваше время, заставляет долго ждать, это тоже плохо. Если на многочасовом собеседовании вам не предложили даже стакан воды, это вообще абзац. Если у сотрудников хмурые лица, бегите оттуда. Если вам кажется, что что-то не так, скорее всего, так оно и есть.