5 причин работать во Франции

Переезд в другую страну требует тщательной подготовки и организации. Переезд во Францию не является исключением. Чаще всего люди выбирают страну для переезда, ориентируясь на построение будущего для себя и своих детей. И жизнь во Франции - отличный выбор для тех, кто ориентируется на саморазвитие. Для того чтобы работать в стране вам понадобятся соответствующие документы: рабочая виза, виза таланта Франции, ВНЖ Франции или французское гражданство. Оформление таких документов, сложная задача, однако множество проблем в современном мире решается быстрее при привлечении грамотных специалистов. С оформлением документов поможет ВНЖ Гарант.

Возможность работать получив Вид на Жительство Франции

Переехав во Францию вы должны позаботиться о документах, которые позволят вам жить и работать в стране. За выдачу подобных разрешений отвечает Французское агентство по иммиграции и интеграции, называемое L’Office Francais de l’immigration et de l’intégration – OFII. Выбор визы - базовая категория для каждого релоканта, так как именно этот документ помогает вам оставаться в стране. Также виза важна и при общении с работодателем, поскольку разные работодатели отдают предпочтение различным типам визы во франции. Некоторые компании помогают сотрудникам получить подобные разрешения, а в дальнейшем создают условия для получения ВНЖ Франции.

Французские рабочие визы делят на несколько категорий:

• Краткосрочные рабочие визы – действуют до трех месяцев.


• Временные рабочие визы – выдаются на срок от трех месяцев до года.


• Долгосрочные рабочие визы – это многолетние визы, обычно действительные в течение 5–10 лет.

Как претендентам на ВНЖ Франции выбрать работодателя?

Различные виды ВНЖ Франции предполагают разные критерии для трудоустройства. Обратите внимание, что если вы претендуете на получение ВНЖ Франции для финансово независимых лиц, работать в стране вы не сможете.

При подборе работодателя проанализируйте подходит ли организация под критерии получения визы талантов франции. В таком случае ваш уровень заработной платы в такой компании должен составлять не менее 70% от среднемесячной зарплаты по Франции. Если вы предоставите государственному агентству приглашение на работу от такой организации, ваши шансы на получение паспорта таланта франции существенно увеличатся.

Рабочий этикет во Франции

Безусловно корпоративная культура отличается от компании к компании. Как и во многих европейских странах, во Франции есть свои особые взгляды и ценности, которые играют важную роль в повседневной жизни. Они лежат в основе рабочей культуры и ожиданий в бизнесе. Многие из этих ценностей прочно укоренились как во французских, так и в международных компаниях.

Однако можно выделить общие для всего французского рынка труда тренды. Так, корпоративная культура достаточно формальна и консервативна.

Готовьтесь к большому количеству оффлайн встреч, при этом такие мероприятия важно согласовать заранее. Зайдя без предупреждения, чтобы обсудить рабочие вопросы, вы рискуете нарваться на осуждение коллег . Встречи обычно назначаются заранее, с достаточным количеством предупреждений для всех сторон.

Редко проводятся собрания без четкой цели и повестки дня. Творческое обсуждение и планирование происходит в рамках должностных функций. Обычно они не являются открытым форумом для идей, и к присутствующим старшим коллегами прислушиваются больше чем к начинающим специалистам. Могут быть дискуссии и дебаты, но в конечном итоге решения принимаются старшими сотрудниками.

При первой встрече с коллегами используются более формальные титулы «месье» или «мадам», а затем при представлении используются полные имена. Здороваются как и везде - рукопожатием, а традиционный французский поцелуй в щеку предназначен для давних коллег, семьи или друзей.

Опоздание на назначенную встречу считается неприличным. Пунктуальность высоко ценится, хотя большинство компаний допускают небольшое окно до 10 минут, однако, если вы новичок в компании этим бонусом лучше не злоупотреблять.

Никаких переработок

Забудьте о проверке писем по выходным, во Франции - это дурной тон. Основное различие между трудовой жизнью во Франции и другими странами заключается в идее баланса. Французы работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Требовать от сотрудников быть доступными по электронной почте или телефону в нерабочее время незаконно. Поэтому вы смело сможете забыть о рабочих вопросах и наслаждаться переездом в другую страну.

Многие компании Франции придерживаются принципа усердного труда. Обычный рабочий день длится примерно с 9 утра до 18 вечера. В середине вас ждет длинный обед продолжительностью до двух часов. Во Франции достаточно жесткое законодательство, охраняющее рабочее время сотрудников, так что неоплачиваемые переработки вам не грозят. По закону установлена 35-часовая рабочая неделя, но при необходимости, и если вы этого захотите, сможете работать сверхурочно. Предусмотрен пятинедельный ежегодный отпуск, а также дополнительные выплаты на семейные праздники или в связи с утратой членов семьи.

Переехать во Францию ради 5 недель отпуска

Приготовьтесь отдыхать! Да, во Франции стандартный ежегодный отпуск составляет 5 недель. Это один из самых больших показателей среди Европейских стран. Также не забывайте, что в стране есть целых 11 праздничных дней. Некоторые компании даже предоставляют дополнительные дни отпуска, если в летние месяцы вы отправляетесь в путешествие по Франции, таким образом стимулируется внутренний туризм. Многие магазины и офисы закрываются на целый месяц летом и зимой.

Оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам, mutuelle

Францию по праву можно назвать социальным государством. Благодарить за это, в первую очередь, необходимо сильное профсоюзное движение и их борьбу за права трудящихся. Эмигрируя во Францию, вы имеете возможность открыть оплачиваемый больничный, а также взять шестимесячный отпуск после рождения ребенка. И хотя система французского здравоохранения практически бесплатна, большинство французских компаний покрывают оставшуюся часть расходов на дополнительное медицинское страхование или иную медицинскую помощь для своих сотрудников.

Образование во Франции за счет работодателя

Все компании обязаны проводить обучение своих сотрудников в рабочее время и выплачивать им за это вознаграждение. Кроме того, все сотрудники имеют собственный счет профессионального обучения (CPF), пополняемый не менее чем на 500 евро в год. Эти деньги вы можете потратить на приобретение полезных рабочих навыков, покупку курсов и оплату французских университетов. Кроме того, существует множество государственных программ, покрывающих расходы на образование в социально важных отраслях экономики.