Работа на результатРабота на результат19 Июля
11:01
3157
Я, придя в одно место, рвал когти, упирался, работал по выходным, навёл порядок в делах. Потом сменился директор, начал работать с этим - упирался, работал на износ, помогал коллегам... попросилповышения и зп и должности - получил удар в спину в виде звонка от рекрутинговой компании с предложением пойти на мою же работу чтобы выгнать меня же (они не знали что это я). Холдинг прислал ещё одну эффективную сову - я помогал ему, закрывал его косяки, всячески показывал себя. Потом снова смена директора - я попросил себе повышение, получил ... на воротник.
Потом холдинг прислал кризис-менеджера. Он поднял зп, устаканил взаимодействие между отделами, выставил понятную систему координат, навёл порядок. Единственный нормальный руководитель. Жаль, что он ушёл, хотя все знали что он ненадолго. При нём я сделал рывок в топы и работал на результат, все сносил и нисколько не жалею. Сейчас молодой ГД, хотя и вроде адекватный, но заметно портится. Под тем самым давлением холдинга. И при нем у меня нет перспектив. И знаете. Мне теперь глубочайше ПА ХУ Ю Вряд ли вы найдёте более демотивированного работника чем я. Всё, что я делаю - только то, что необходимо. Всё мои инициативы - ИБД. Я - одна сплошная маска. Я в рот ебал всё, мне важна только моя зп. Корпоративные мероприятия - пожрать. Корпоративный дух на конце моей залупы. Интересы компании - пока мне платят. В 17:00 я встаю и ухожу. Осталась работа? Завтра. Может быть. 4
0
Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Новости по тегам
Асин апокриф (страшная история)
О кадрах для промышленности
Иск на 2 млн
Популярные новости
Спасибо директору
Риэлторы
В чулках
Комментарии 1
Ниутамимый_Гамасек 19 июля в 11:55
| Рейтинг :
32K+ 2
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Я, придя в одно место, задумчево насрал полный гаршок. Потом вспомнил про Йожа, и оставил рядом второй гаршок для коллеги по говноцеху
v0id 19 июля в 12:05
| Рейтинг :
1K+ 3
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Плюсую. Рвать пятую точку рекоммендуется именно когда нужен результат, если результат никому не нужен кроме тебя, то зачем? Если в конторе нет практики ежегодного повышения оплаты на основе производительности и результатов, то какого хера...единственное, что тогда заработаешь - геморрой и другие проблемы со здоровьем, ну и недовольство коллег. Да, работу надо делать хорошо, но в рамках своих возможностей и рабочего времени.
pororo 19 июля в 12:06
| Рейтинг :
8K+ 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
это называется тимбилдинг и корпоративный дух. дух, канешн, там у вас тот еще, но у других корпораций не лучше. накрывайте горшки крышками, берегите глаза.
Srgout 19 июля в 16:21
| Рейтинг :
34K+ 2
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
если тебе нчинают петь про коопрративный дух и корпоративные интресы - зеачми хатят наебадь по оплате
pororo 19 июля в 16:28
| Рейтинг :
8K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
им и так не платят )))) волонтеры говна ))))
Iodz 19 июля в 17:51
| Рейтинг :
42K+ 1
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
#
Коллеги, спасибо, что не забыли. Поспал прямо безудержно, можно сказать пропоносил
3
ChihPih 19 июля в 18:01
| Рейтинг :
4K+ 4
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
лучше всех в колхозе работала только лошадь
но председателем она так и не стала 4
sashka_rain 21 июля в 16:24
| Рейтинг :
11K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
бля... читал - чуть не обосрался!
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|