Региональное рабство⁠⁠

До недавнего времени в регионах существовало так называемое "региональное рабство". Например небольшой город. 1-2 профильных предприятия. Предприятия за сотрудников не конкурируют. корпоративная культура работает по принципу "ты начальник я дурак". У многих сотрудников семья, квартиры не позволяет легко решиться на переезд. Плюс нужна большая сумма денег на переезд если переезжать с семьей. И естественно многие руководители предприятий этим пользовались. Куда людишки убегут.
 
Но появилась неправославная удаленка. и что то стало меняться))
 
1 4 года назад искал сотрудника в компанию на должность инженера конструктора. . открыл ХХ, посмотрел уровень зарплатных ожиданий в у себя в городе. примерно от 60-80 тысяч. стал смотреть в других городах. Значительно ниже. Одно резюме -(Александр, город Чебоксарах , ЗП 30, 2020 год) Созвонились.
 
- Александр привет. нашел резюме на ХХ. вроде приличный опыт и умения. Но смущает, что ты ищешь работу за 30 тысяч. в чем подвох.?
 
-Ни в чем. Сейчас ЗП 27 тысяч, ищу работу с большим уровнем дохода. Поговорили, договорились попробовать пока работать по вечерам. сначала попробовать в формате подработки.
 
ок. скинул ему инструкцию как подключаться к нашей удаленке, как оформляем чертежи, как на ЯД выкладываем, как смотрим актуальные задачи, как деньги будем считать.
 
Саша работал по вечерам. примерно по 4-5 часов. На круг за месяц выходило примерно 25-30 тысяч у него. Проработали вместе с ним примерно полгода. На постоянку не договорились. Он не особо хотел. Да и я уже нашел на эту должность сотрудника. Так спокойно и разбежались.
 
Спустя 2 года назад опять искали инженера.
 
Созвонился с С. предложил. Тот отказался. Типа. нам ЗП подняли. сейчас с премиями от 80-100 получается. в принципе устраивает.
 
-Ого, Саша. откуда такой резкий рост ЗП (СВО еще не началась.)
 
Да у нас за последние два года московские и питерские компании начали резко ИТР вытаскивать на удаленку. когда 30% сотрудников свалило, остальным резко ЗП подняли. ))
 
2. Год назад также искал инженера. Москву и Питер уже даже не смотрел. (Нашел в Кемерове. Д. ЗП 60т). созвонились, обсудили кто что умеет. очень крутой спец.
 
Сразу договорились. По ЗП оклад в два раза больше, чем было. сняли офис купили оргтехнику. компы и начали работать.
 
Компания в которой он работал закрылась. нового инженера найти не смогли. ))
 
3. Год назад искал еще инженера. Опять в регионах. (А. руководитель проектного отдела очень крупного предприятия, ЗП 150-200). . Поговорили по ЗП. тут перебить не смог. получает на уровне наших инженеров, Но при этом, готов перейти.
 
А. Почему ты готов уйти. У нас компания меньше. Задачи решаем не такие интересные, как ты сейчас.
 
-Да надоело эта военщина и совдепия. я инженер и работать хочу инженерам. А тут, вечные какие то отчеты. пишешь объяснительные, почему в изделии на 20 млн, нужно докупить деталь сверх расчётных затрат на 20 тысяч. Хотя там прибыль 70%. Безопасники задрали, со своими проверками и т.д
 
4. Буквально месяц назад решили открыть тендерный отдел. Сами в тендерах до этого не учувствовали. продавали на прямых продажах. А тут захотелось пойти в промку. А она вся через тендеры. Помониторили c HR рынок. нашли в Самаре девушку. подходит под наши задачи.
 
Созвонились, пообщались. Пригласили в гости. Договорились по условиям. Причем ЗП уровень у нее такой же как и был оставили пока. Но девушка все равно перешла к нам.
 
-И. почему решила к нам перейти.
 
Да надоели эти бесконечные совещания. Сидим и занимаемся непонятно чем. Считаем до сих пор в экселе. Докладные записки между отделами носим. Куча бесконечных согласований и отчетов.
 
Мы много работаем с компаниями из регионов. есть классные и продвинутые компании, у которых есть чему поучиться. Действительно очень крутые.
 
Но остались еще и "мамонты"
 
недавно общался с одним из руководителей такого предприятия.
 
в разговоре выясняется, что инженеры разбегаются. рынок теряется. кадров практически нет.
 
-Какие идеи. Что делать собираешься.
 
-Мы направили губернатору предложение, чтобы обязать предприятия нашего края покупать только продукцию местного производства.
 
А студентов, если они учились бесплатно в нашем регионе, то по целевому направлению распределять на местные предприятия работать.
 
Не стал я ему ничего говорить. меня и так не любили в этой компании))