KPIKPI27 Ноября
10:22
2973
Я сколько сталкивался в своей жизни с системами KPI - всегда это было направлено только на снижение премии, больше ни на что другое.
И через непродолжительное время все эти системы "взламывались". Сотрудник вместо того, чтобы работу работать - начинал делать только то, за что начислялись бонусы, а все остальное динамить. Неожиданно, правда?) В моей первой компании начальники ввели "гениальную" систему оценки работы инженеров-конструкторов - в форматках А(1-4) в штуках. Сколько начертил за день чертежей - такая и премия. А4 - это считалась одна форматка, А1 - тоже, несмотря на то, что этот чертеж больше в несколько раз. Через пару дней мы стали разбивать наши большие чертежи А1 на маленькие А4 с множеством связей между ними. Получалось, что начерчено за день очень много, но разобраться в документации - что, откуда и куда - было сильно сложнее, чем когда у тебя большой чертеж А1 и сразу все перед глазами. Начальники ругались, пробовали нас стыдить, ну а что поделаешь, они сами нас в такие условия поставили, мы-то тут причем? Премия за тот месяц у нас получилась выше в три раза чем до этого была, и эту систему KPI тут же отменили) 4
0
Понравилась новость - смело поделись ею в любимой соц. сети
Новости по тегам
Почему он трахает тебя бесплатно?
Из жизни современных школьников
Горящий самолёт: ублюдки с чемоданами
Популярные новости
Истрия одной браги
Камни в почках
Украинские киберспортсмены не вернулись в Украину после выступления на турнире за границей
Комментарии 1 
v0id 27 ноября в 10:39
| Рейтинг :
1K+ 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Самая хитрая, что я видел: 4 пункта, типа качество, произовдительность... ты себя сам оцениваешь, потом начальник делает тоже самое, и только если оба сходятся, что ты недооценен, получаешь $.
2 
bvg4 27 ноября в 12:19
| Рейтинг :
395 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Лишнее подтверждение, что в коллективе чаще всего самый тупой - начальник
3 
fshvets 27 ноября в 12:49
| Рейтинг :
281 2
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Мнда... автор прям америку открыл. Как бы уменьшение премии, да, иначе никак. По закону работодатель не может самостоятельно что то открутить от заработной платы. Для того что бы как то наказывать сотрудников, к окладу добавляется премия. Которая и может быть выплачена в любом объеме. От которой по сути и можно "откусовать". Так что, не понимаю риторику автора.
А вот уж как считать KPI, тут конечно полная дичь... Просто пример: Какой может быть KPI для уборщика? Чисто и ладно, просто заранее убыточная единица, как считают очень многие. Но почему то даже сами, оценивая любой учреждение, от кафе до офиса, первое что говорят: Чистенько или фу грязненько... Отсюда чистота рабочего помещения оказывает офигенное влияние как на продажи так и на работоспособность офисных сотрудников. Вот только как это оценить в цифрах? Большой вопрос... К стати вспомнился пример прямого влияния чистоты на прибыль. СТО, хорошее. Женщина, практически каждую неделю ездит на развал/схождение. Ей конечно говорят, что в общем то эта процедура делается один раз после ремонта подвески и больше не требуется до следующего ремонта. На что она ответила: Ой, мне так нравится когда я еду по белому кафелю, а мальчик со шваброй вытирает за мной следы автомобиля! Так сколько чистой прибыли принес просто уборщик? А как это отразить в KPI? 4
kendriar 28 ноября в 13:55
| Рейтинг :
611 0
0
Копировать ссылку в буфер:
Copy
Не приживается пиндосское говно у нас.
Добавить комментарий
Только зарегистрированные пользователи могут добавлять комментарии. Вам следует Зарегистрироваться или Войти.
|
|
Электрическая почта — masun@unews.pro
Сообщить об ошибке — support@unews.pro
rss - Читать новости в RSS
Disclaimer: Все права на публикуемые аудио, видео, графические и текстовые материалы принадлежат их владельцам
Сообщить об ошибке — support@unews.pro
rss - Читать новости в RSS
Disclaimer: Все права на публикуемые аудио, видео, графические и текстовые материалы принадлежат их владельцам