Прислали мне тут переписку - просто улет. Компания "Биотэк" нанимает копирайтера. Тестовое задание - написать пару статей, при этом ни объема, ни последующих условий (загрузки, оплаты и пр.) не озвучивается.
 
Соответственно, копирайтер пытается эти моменты уточнить еще до того, как проделает тестовое задание - а то мало ли, потратишь время и силы, причем без четкого ТЗ, а там на выходе им потребуется специалист, который пишет за миску риса в месяц.
 
Далее -- ответ HR, в сокращении.

 
В США соискатель попытался устроиться на работу и получил от эйчаров 350 листов бумаги А4, на которых были распечатаны ВСЕ твиты с его личного акканута, которые компания посчитала «токсичными». Под эту категорию подпали сообщения, содержащие матерные слова, признаки неуважения к различным социальным группам, позитивное отношение к алкоголю и тд и тп.
 
Примечательно, что это был личный аккаунт, который соискатель из принципа не палил, но его все равно вычислили. Еще более примечательно, что сам «пострадавший» - ядерный бесполый гомо-левак, топящий против проклятых трампофошыстов и абьюзеров в твиторе. Как говорится, за что топили – то и получили.

Вообще-то не хило за 8 дней гаманья, большинство бесплатно делают тоже самое в свои выходные, только сидя на своем диване, а не на удобном стуле.
 

Технологами-дегустаторами в основном работают молодые женщины, девушки. Мужчины, к сожалению, у нас не задерживаются. Анализ — не мужская работа, тонкая, требует сосредоточенности и кропотливости: развести, помешать, подождать. Мужчинам нужен сразу результат.
 
Чем моложе человек и чем раньше он начинает профессионально дегустировать напитки, тем больше вероятность, что в будущем он будет точнее различать вкусы и запахи.
 
У некоторых людей к дегустации есть предрасположенность. Есть специальные тесты, по которым это определяют: кто-то кислого не чувствует, кто-то горького не чувствует, кто-то вообще ничего не чувствует. На специальных курсах, где учат на дегустаторов (университетов у нас нет, все девочки в лаборатории — химики или технологи), сразу проверяют, на кого время тратить не стоит. Ставят серию стопочек с солёным привкусом, серию стопочек сладких, кислых, всех оттенков вкуса и запаха. И не ложку соли кладут туда, а несколько крупиц. И результат теста зависит от того, как точно и на какой рюмке вы почувствовали эту соль. В лаборатории мы иногда такие показательные тесты устраиваем.
 
Изучить теорию по учебникам — дело трёх дней: из каких бокалов дегустировать, как садиться, какая температура воздуха должна быть в помещении, чем закусывать. Полное описание процесса много места не занимает. А вкусу, запаху, аромату учатся всю жизнь. Только когда уже много лет проработаешь с алкоголем, начинаешь отличать одну водку от другой по уровню оттенков.

Долго думал, с чего начать, начну с начала.
 
Собственно перед трудоустройством в клуб, я себе его представлял примерно так.
 

 
На деле всё оказалось примерно так.

Парень устроился на работу и решил почитать, что же пишут о фирме бывшие сотрудники.
 

Время - деньги. Факт общеизвестный, но немцы доказывают это на практике.
 
Речь пойдёт о работе, зарплате и пенсии. То, что я сейчас опишу, предлагают многие работодатели, в том числе и фирма, где я работаю.
 
Немцы в основном щепетильно относятся к своему рабочему времени. Во многих компаниях время, проведённое на работе, записывается в базу данных автоматически - просто сканируешь свой электронный ключ утром при приходе на работу и вечером при выходе. В других фирмах нужно вносить рабочее время вручную - тут, конечно, всё основано на доверии, что в Германии работает неплохо. У моего работодателя, например, время вносится вручную.
 
Зачем это делается? Немцы не были бы немцами, если бы не считали каждые пять минут. У тебя есть количество рабочих часов в неделю, прописанных в контракте. В среднем тебе нужно отрабатывать это время, но допускаются отклонения в обе стороны - как переработки, так и "недоработки". Чтобы дебет сводился с кредитом, у каждого сотрудника есть "счёт времени". Переработки туда добавляются, недоработки оттуда вычитаются.

С такими данными прямая дорога на должность зиц-председателя Фунта: раз в месяц пара тройка подписей.
 
Месяца через три - вообще делать ничего не надо. Казённые харчи, койко-место. Мечта.
 

 
Родился и вырос я в глухомани российской провинции, где медведи воровали мед из ульев нашего соседа, а лоси зимой высокомерно бродили по единственной улице в деревне и заглядывали в окно.
 
Подобно всем российским властителям судеб я пользовался служебным положением своих родственников для карьерного роста. Мама работала бухгалтером в колхозе, и после 8 класса я, по ее протекции, устроился на лето пастухом. Сие было моей первой работой и я ею гордился.
В напарники мне дали двух алкашей. Одного звали Волк. Другого — Конь. Настоящих их имен никто в деревне не знал, даже их жены называли их Волк и Конь. Конь пришел в первый рабочий день настолько пьяным, что остался на ферме спать. Мы с Волком пошли гнать коров.

 
Бесконечно брюзжащие в рунете официантки, уборщицы, аптекарши, училки, вахтерши и тд. как бы намекают добрым русским людям, что Юрий Александрович Левада был прав, и совок в Русском мире будет успешно воспроизводиться еще как минимум лет 50.
 
Да-да, все эти ноющие тредики с тыщами лайков будто бы вышли из покрытых фиолетовыми волосами могучих голов тех самых «тёток за прилавками», ставших полноценными архетипами советской эпохи.
 
«ВЫ ЧТО, НЕ ВИДИТЕ — У НАС ОБЕД!», «КУДА ПРЕШЬ?! ПЕРЕСМЕНКА!», «Я ВАМ ЧТО, СПРАВОЧНОЕ БЮРО?», «ВАС МНОГО — Я ОДНА!» — эти и многие другие классические фразы из, казалось бы, давно забытых времен, аки Феникс восстают из праха поколений и продолжают жить в тушках молоденьких дурех 1999+ года рождения, заступивших на вахту у кассового аппарата. Разве что волосы теперь не фиолетовые, а голубые или розовые. Отдельно доставляет, когда такие вот дурехи начинают заученно костерить «проклятый совок», не понимая, что сами являются выдающимся образчиком почившей системы.

О чаевых, отношениях на работе и плевках в еду.
 
Twitter-блогер из Петербурга Лиза Коняева создала тред, где рассказала о работе в заведениях общепита и тяжёлых буднях официантов. Спустя сутки тред набрал 1,5 тысячи лайков, о нём узнали работодатели девушки.
 
Жирный-жирный тред превратил девушку в тысячницу (почти 1100 подписчиков на момент написания заметки) и лишил работы. Спустя сутки после его публикации Лиза написала, что руководство заведения, в котором она работала, сняло её со смены.
 

 
Итак, самое интересное из жизни питерских официанток:
 
1. Не очень крутое начало, но я не люблю людей. Да, все после такого заявления удивляются и напоминают мне, что я же с ними работаю (!). Собственно, поэтому и не люблю.
2. Если ты отработал в общепите барменом или официантом более 5 лет, то у тебя нахуй отбивается память на лица и имена
Иногда я даже забываю, за каким столом у меня сидят девушки, а за каким парни,то есть не помню даже пол.

 
Работаю манагером на фирме по продаже строительных материалов, мягко сказать переживаем не самые лучшие времена.
Но директор решил взять нам еще одного начальника. Парень сразу мне понравился, приехал на собеседование в футболке, красных кроссовках и на битой машине. Подумал, что такой человек и спрашивать с нас будет не так сильно.
 
На работу взяли, в процессе общения он рассказал, что был на казантипе 17 раз, провел бурную молодость, сейчас немного подвязал, собирается жениться и завести детей.
 
Как то на тимбилдинге он решил похвастаться нам, что раньше нарушал закон с другом, возили из Польши золото и сбывали через сеть ювелирных салонов. Потом их поймали, чтобы не сесть отдал полицейским 500к, родители его подельника продали ювелирные салоны, квартиры, чтобы сын остался на свободе.

Один из тяжелых крестов, который был у меня и на предыдущей работе, и на новой — собеседование кандидатов на трудоустройство (не всех, конечно, а только по моему профилю). Конторы, где я трудилась и тружусь, не таковы, чтобы целый отдел HR, используя современные достижения на ниве мозгоклюйства, отбирал мне коллег на свое усмотрение. Так что кадровики только записывают людей на собеседование и показывают народную тропу, ведущую ко мне в кабинет.
 
И вот новая потребность моего работодателя — найти человека, который занимался бы ведением наших соцсетей и сайта. Уровень зарплаты средний по региону для такой вакансии. Одно из требований к кандидату — хороший уровень грамотности. Тестовые задания, три штуки, довольно простые: исправить ошибки в предложенном небольшом тексте (ррраз!), найти к нему иллюстрацию (два!) и разместить все это на сайте с соблюдением действующего законодательства (в частности, со ссылками на источники, откуда взяты информация и изображение). Это три. Но даже до задачи номер два пока никто не дошел.

 
Звонит сегодня знакомый и интересуется насчет работы для него .
 

З: У тебя нет никакой вакансии для меня ?
Я: Нет
З: Жаль , а то я уволился со старой конторы после корпоратива.
Я : А что случилось?
З: Сказал директору что его обкрадывают работники на материалах и заказах , что заказы перепродают другим фирмам .Директор сказал что проверит и поручил начальнику СБ проверить . А сегодня мне приказ под нос об увольнение одним днем по собственному. И я дурак подписал его . А на словах объяснили что факты изложенные директору не нашли места . Значит там просто никому ничего не надо и начальник СБ в доле или просто формально отписался.
Я: Интересный поворот , а там действительно всё так плохо ?

Сотрудник секс-шопа рассказал о том, почему на работу берут девушек, кто покупает кляпы и как 15 минут стыда могут изменить жизнь.
 

 
Чтобы устроиться на работу в магазин интимных товаров, нужно просто не быть ханжой. Разбираться в теме вас научат. 90 % сотрудников секс-шопов девушки. Бывают и парни, но к ним обычно много претензий: ведут себя как мужланы, гогочут или начинают заигрывать с покупательницами. Не знаю почему, но у них одна фраза про фаллоимитатор вызывает прилив какого-то нездорового возбуждения и мозг деградирует до фазы подросткового созревания. Один сотрудник у нас упорно всем советовал взять «в комплект к искусственному члену натуральный», его то бишь.

ООО, автор, наступили на больное место.
 
Евпатория. Местные через одного ноют "Зима, п&@ц, работы нет, денег нет".
 
Ситуация 1:
 
Ищу поставщика колбасы и мяса для пиццы. Попробовали многое, нашли местных, мясо вкусное, цены адекватные. Сайта нормального нет, группы нет. Нахожу в дебрях Гугла мыло, пишу письмо, прошу связаться по поводу сотрудничества. Тишина. Нахожу номер зам. директора по продажам. Звоню ему, он скидывает мне прайс. Соглашаюсь, прошу прислать торгового представителя. Тишина уже три недели. Никто не идёт, телефон больше не отвечает.
 
Ситуация 2:
 
Курьеры. Ни один из них не приехал вовремя. Звонят, предлагают свои услуги. Жалуются, что количество заказов сильно упало, сидят без работы.
 
Прошу приехать через 10 минут- приезжают через 25. Могут забыть о заказе. Могут не дождаться людей и не отдать им заказ ("А чо, я приехал, они трубку с первого гудка не взяли, я уехал").
 

 
Часть 1
 
Моему хорошему знакомому предложили стать управляющим небольшого отеля в Крыму. Это был крик о помощи от владельца, у которого, по его словам, просто опустились руки. На Игоря (назову его так) он возложил последние надежды. Если не поможет – отель он продаст и забудет, как страшный сон.
 
У Игоря хорошее образование и, что важно, хороший практический опыт, в основном в зарубежных отелях. Предложение поехать в Крым его немного озадачило. Да и уровень зарплаты был ниже, чем в других предложениях. И все-таки Игорь согласился. Дальше очень подробно рассказывает он сам.
 
Об уровне крымского гостиничного сервиса я знаю не понаслышке. У меня было несколько рабочих поездок на ЮБК в отели разного уровня. Профессиональная привычка – все замечать и записывать, что хорошо в отеле, а что не очень. В Крыму все «очень не очень» — такие впечатления.

Решила я тут что пора бы мне выходить из 7летнего декрета. Что имеем - высшее образование, учитель химия/биология, опыт работы более 5 лет в сфере продаж, привлекательная внешность, водительские права, авто. Требуемый уровнень зарплаты от 30тыс, приемлемый график для мамы с детьми, в идеале пятидневка с 8 до 5. И да, работать дома я не хочу, я хочу именно "ходить на работу", те кто провел 7 лет в декрете меня поймут.
 
В итоге после обзвона кучи вакансий и разговоров с работадателями выяснилось что :
 
1 - меня могут взять воспитателем в детский частный сад, на зарплату 20тыс,а в государственный на 16тыс - нет (нужно именно профильное дошкольное образование, а не просто педагогическое)
 
2 - учителем в школу меня не берут т.к. часов на химию и биологию нет, все распределены на учителей "молодого пенсионного возраста", а если я все таки найду место (на другом конце города) то зарплата около 18тыс при полуторной ставке.

Любая девушка, даже без опыта работы, может получить работу блогера в центре Европы. А вы говорите безработица. Легко - без мам, пап и кредитов!
 

Здравствуйте, меня зовут Никита. Я работаю в скорой помощи и приезжаю к вам на экстренные вызовы. Конечно, не каждая смена для нас сплошной аврал и нервотрепка. Мое первое дежурство в фельдшерской бригаде было относительно спокойным, но меня буквально заворожила эта «колесная романтика»: все время на вызовах, постоянно на страже жизни и здоровья людей.
 
Я расскажу с какими трудностями сталкиваются люди в белых халатах, которые спешат на помощь по первому вашему звонку. А бонусом к этой статье станет четкий алгоритм действий при вызове скорой.
 

- Алло, добрый вечер! Это э-э-э (тут небольшая заминка) собутыльник на час, я туда попала?
 
- Да-да, верно, - на том конце трубки приятный женский голос (со словом «собутыльник» он как-то не вяжется).
 
Хотя все так: на сайте продаж в Красноярске появилась новая услуга «Друг/собеседник/собутыльник на час». Цена вопроса: 1000 рублей в час. Строго без интима, встречи только в общественных местах, фото по договоренности, предоплата, анонимность.
 
Взамен вам обещают стать «жилеткой» (хоть для мужчин, хоть для женщин), посочувствовать, утешить. Так что если некому выслушать и поддержать – пожалуйста. Еду, услуги, сервисы оплачивает пригласивший.
 
Как выяснилось, объявление подала красноярка Евгения. Прямо сегодня, 5 декабря 2019 года. Ей 34 года, работает менеджером по продажам.
 

 
Друг работает аниматором. Недавно соорудили простенький сайт и стали прилетать заказы с него.
 
Один из первых звонков оказался весьма оригинальным. Позвонила девушка.
 
- Здравствуйте, нужен Человек-паук.
- А для кого заказываете? Сколько лет детям?
- Нуу... 20.
- Не совсем ребенок.
- Я в курсе. У нас такая ситуация. Как бы объяснить... У нашей подруги день рождения, 20 лет, и она до сих пор девственница.
- А причем здесь Человек-паук?

Еврейский центр АРОН ищет специалиста по рекламе и PR. Главная задача – продвигать в массы светлый образ благотворительного фонда, привлекать денежных мешков и понимать, что их деньги – не заработок, а возможность помогать неудачникам. Кандидат должен знать, как работает взрывной PR, а также уметь показать полезность фонда гойскому народу. При этом не обязательно быть праведником. Четырёхдневная рабочая неделя, зарплата 180-260 тысяч рублей на руки.
 

На волне постов про подтягивание друзей к себе на работу. Произошла эта история год назад. Устроились мы с Иваном (коллега) с разницей в месяц, парень очень толковый, хоть и был новичок в этой сфере, схватывал все налету. Спустя полтора года, много старых сотрудников уволились, и стал вопрос о наборе кадров, коллега подошел к начальнику и попросил устроить его близкого друга, мол проблемы с работой, возьмите парень толковый. Начальник согласился, так в нашем коллективе появился Виктор.
 
Спустя год, начальник ушел на пенсию. Зам.нач. естественно занял его место и стал подыскивать уже себе зама, выбор пал на моего коллегу Ивана. И вот в одно прекрасное утро, вызвал он его к себе в кабинет. Иван вышел злой, ни слова не сказав отправился в отдел кадров.

В начале 2000-х устроилась на работу в столичный большой магазин детской и подростковой одежды израильской фирмы (приличный,сеть-17 филиалов по городу).Девчонка она ответственная,шустрая. Начальница отдела взяла старшим продавцом свою 19-летнюю племянницу. Наглую,ленивую и бестолковую.Та целыми днями сидела за шторкой в "офисе" и гоняла на компе в игрушки. Но так как начальница "везла" ее работу сама,а не спихивала на других девчат, те молчали "в тряпочку". Дела семейные.
В одно утро начальница отлучилась и оставила племяху за старшую со строжайшим распоряжением быть постоянно в зале. Та,естественно,забила на это и ушла на своё привычное место.
И вот зашли две дамы.Англоязычные.Еще и капризные.Девчонки(6 человек в отделе) сразу "кинули под танк" мою Светку. Потому что инглиш худо-бедно спикиш и вообще самая толковая.Да и нервы железные. И она "вылизывала" этих дам,как только могла.Пока они не достали ксивы ревизоров с центрального офиса в Израиле.